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在經歷(li)了(liao)春節延長假、延遲(chi)復工後,很多人返崗(gang)在即(ji)。那(na)麼,這些(xie)日子的工資應該怎(zen)麼算(suan)?被隔離了(liao)還能領工資嗎?待崗(gang)期間(jian)工資怎(zen)麼發?在家上班(ban)工資咋算(suan)?

春節延長假上班(ban),工資怎(zen)麼算(suan)?

先(xian)安排補休(xiu),或支付加班(ban)工資

按照國務院(yuan)辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,延長2020年春節假期至2月2日。

人社部等7日印發《關于做(zuo)好新luan)凸guan)狀病(bing)毒感(gan)染肺炎疫情防控期間(jian)穩(wen)定勞動關系支持企業復工復產的意見》(以(yi)下簡稱意見)明(ming)確,對在春節假期延長假期間(jian)因疫情防控不能休(xiu)假的職工,指導企業應先(xian)安排補休(xiu),對不能安排補休(xiu)的,依(yi)法支付加班(ban)工資。?

被隔離了(liao),還能領工資嗎?

隔離期照常發工資

意見明(ming)確,對因依(yi)法被隔離導致(zhi)不能提供正(zheng)常勞動的職工,要(yao)指導企業按正(zheng)常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停(ting)止工作(zuo)進行治療pin)鬧骯? 匆攪破謨泄毓娑ㄖ?豆?省/p>

北ben) ?蝦!?旖頡 hu)北、廣東、浙江等各(ge)省(區、市)印發的通知也都明(ming)確提出,對新luan)凸guan)狀病(bing)毒感(gan)染的肺炎患(huan)者(zhe)、疑似病(bing)人、密切接觸者(zhe)在其隔離治療期間(jian)或醫學(xue)觀察期間(jian)以(yi)及因政(zheng)府實施隔離措施或者(zhe)采取其他緊急措施導致(zhi)不能提供正(zheng)常勞動的職工,企業應當視同提供正(zheng)常勞動並支付其工資,不得mei)獬投 叵怠/p>

春節法定假期加班(ban),工資怎(zen)麼發?

支付不低于本(ben)人工資的300%的工資

四川(chuan)、雲南(nan)等省明(ming)確,春節法定假期期間(jian)(1月25日—27日),因疫情防控不能休(xiu)假的職工,應根(gen)據勞動法規定支付不低于本(ben)人工資的300%的工資。

待崗(gang)期間(jian),工資怎(zen)麼發?

超一(yi)個工資支付周期沒上班(ban)發放生(sheng)活費(fei)

意見提出,在受疫情影響的延遲(chi)復工或未返崗(gang)期間(jian),對用完各(ge)類休(xiu)假仍不能提供正(zheng)常勞動或其他不能提供正(zheng)常勞動的職工,指導企業參照國家關于停(ting)工、停(ting)產期間(jian)工資支付相(xiang)關規定與職工協商(shang),在一(yi)個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標(biao)準支付工資;超過一(yi)個工資支付周期的按有關規定發放生(sheng)活費(fei)。

生(sheng)活費(fei)標(biao)準,各(ge)地並不完全(quan)相(xiang)同。如北ben)└娑  gang)期間(jian),企業應當按照不低于北ben)┤凶畹凸?時(shi)曜嫉0%支付基本(ben)生(sheng)活費(fei);廣東規定,企業沒有安排職工工作(zuo)的,應當按照不低于當地最低工資shi)曜嫉0%支付職工生(sheng)活費(fei);陝西規定,職工沒有提供正(zheng)常勞動的,企業應當按照不低于當地最低工資shi)曜嫉5%支付生(sheng)活費(fei)。

在家上班(ban),工資怎(zen)麼算(suan)?

按正(zheng)常工作(zuo)期間(jian)支付工資

北ben)┤腥松緹置ming)確,對于企業要(yao)求職工通過網絡、電話等靈活方式(shi)在家上班(ban)的,按照正(zheng)常工作(zuo)期間(jian)的工資收入支付工資。

江甦(su)也提出,對企業要(yao)求職工通過遠程辦公等形(xing)式(shi)提供正(zheng)常勞動的,依(yi)法支付工資。?

責任編輯(ji)︰熊可夫

審核︰李見知

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